工龄满30年和不满30年的区别(工龄满30年可享受的福利政策)

现在我们所说的工龄,是指社保工龄,而社保工龄,是以缴费为准的(包含视同缴费)。基于国家推行社保仅有二十多年的时间,而且刚推行社保政策的时候,社保的普及度并不高。只有各事业单位或者是正规大型的公司会为员工购买社保买,其他的中小型企业,福利待遇一般,自然不会为员工购买社保。因此纵观国内大部分已退休人员,甚少出现工龄30年以上再退休的。

工龄29年和30年的差别巨大!工龄30年以上,可享受6项福利政策

职工基本养老保险的待遇是多缴多得、长缴多得,跟过去按照退休时的职务、职称确定退休费标准是完全不一样的。养老保险制度改革以后,缴费年限确实成了养老待遇计算的主要因素。

也就是说如果大家工龄越长的话,对于日后的退休生活来说就越有利。因为工龄越长,就意味着大家供养社保的年限越长,那么养老金必然就会多得。按照我国社保制度的推行时间来算,大部分已退休人员均可达到15年以上,不过要达到30年以上工龄的话,仅有少部分人群可以做到。

工龄29年和30年的差别巨大!工龄30年以上,可享受6项福利政策

有人说,反正退休时养老保险计算是精准到多少个月的,29年多和30年没差别,实际上,差别还是很大的!

工龄30年以上,退休后有六大福利政策!看看你能享受几项?

1、享受过渡性养老金福利。

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国家设立过渡性养老金政策,是为了在10年过渡期内办理退休的人员,能够享受到统一的养老金待遇,不会出现太大的偏差值。如果工龄能够高达35年及以上的话,就证明了除了可以每月领取到较高的养老金之外,还可以以补差价的方式,额外领取到这笔过渡性养老金。

2、享受提前退休的待遇。

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如果你的工龄在35年及以上,即使未达法定退休年龄,也可享受国家规定的提前5年退休待遇。也就是说35年以上工龄的人群,可尽早领取到国家发放的这笔养老金。

3、享受终身医保待遇。

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虽然养老保险的最低缴费年限是15年,但是,想要退休后享受医疗保险待遇,缴费年限可不止15年。

我国大部分地区对于退休后享受医保报销待遇的规定都是:男,医保缴费满30年,女医保缴费满25年。

根据国家规定,工龄达30年及以上的人群,除了无需再缴纳医保费用之外,更可以同时享受终身医保待遇。而这项规定无疑可以解决这部分人群看病难,没钱看病难等问题。

4、退休后可领取的养老金更多

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根据我国养老金计算公式,养老金的金额主要跟三个因素有关:缴费基数,缴费年限,退休时的社会平均工资。

工龄越长,养老金就越高,这是肯定的。也就是说工龄在30年及以上的人群,在退休之后,也必定可以领取到比其他退休人员更多的养老金。

5、享受每年养老金最高涨幅。

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众所周知,从2015年开始到2022年,我国养老金呈现连年上涨的趋势。根据规定,养老金调整一般是采用三个原则:定额调整、挂钩调整、倾斜调整。

这里的挂钩调整中,一是与养老金金额挂钩,另一个就是与工龄挂钩,工龄越长的人,增长越多。因此可以肯定的是,工龄30年及以上的人群,可以享受的养老金涨幅是最高的。

六、工龄满30年的,遗属待遇更好

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根据最新规定,2021年9月1日起,《企业职工基本养老保险 遗属 待遇暂行办法》正式上线,新办法对于工龄满30年的人,有特殊规定。

企业退休职工百年后,家人可以享受两块待遇:

1.丧葬费:根据规定,丧葬补助金为参保人员死亡时本地区上一年度城镇居民人均可支配收入的2倍。

2.抚恤金:除了丧葬补贴费用更多之外,去世之人的遗属可领取到的抚恤金也会更多。这样遗属日后的生活也可以过得更好了。

总结

由此看来,如果我们的工龄能够高达30年及以上的话,的确可以享受到更多的福利待遇。

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