什么是弹性工作(聊聊所谓的“弹性工作制”)

聊聊所谓的“弹性工作制”

弹性工作:一般是指弹性工作制,也就是企业对员工的考勤实行更加自由和人性化管理,只要达到公司每天规定的上班时长,不对具体上班时间做硬性要求。在实际操作中,一般会对上班时间做一个时间范围的限定,比如不得晚于下午一点等等。

不知道大家知不知道弹性工作制这种说法。

这个说法据说最早也是出现在互联网公司里的,所谓的弹性工作制是什么意思呢?简单来说,就是指,员工的工作时间可以随着工作的情况来进行适当的调整。

工作轻松的时候,每天工作时间缩短几小时,工作比较忙的时候,工作时间就延长几小时。

听起来好像还算合理对吧。但是事实上,所谓的弹性工作制,一般情况下,只有延长工作时间,而不是减少工作时间,至少在国内的互联网公司里,真的是这样的。

那么,为什么互联网公司还要鼓吹弹性工作制呢?其实道理也很简单,企业不好意思直接挑明说,我们每天都要加班,我们每周都要996,所以我们干脆就说“弹性工作制”,我们希望你能在工作比较忙的时候加班加点完成任务,而在工作比较清闲的时候,可以呀按照正常工作时间下班。

没有入行的人们,可能还对这个潜规则并不是特别敏感,不知道其中到底有多少奥秘,但实际上,当你进入公司开始工作,就会发现所谓的“弹性工作制”完全就是扯淡,哪有什么弹性啊,就是为你加班找一个充分的利于而已。

“弹性”这个词,说起来好听,但大部分时间都弹不动,往往都是一直往下压,没有反弹的机会,都说弹簧用久了,或者是抗压太严重了,弹性也会变差,更何况是我们这些活生生的员工呢。

我们这些弹簧人,每天加班加点,不会再相信有什么所谓的弹性工作,因为每天安排的工作都那么多,毫无弹性可言。

话说回来,实际上,最早的弹性工作制可能并不是用来当幌子的,特别是一些国外的互联网企业,他们真的把弹性工作制落到了实处,员工没有事情的话,确实可以提早下班,这种弹性工作制是真的能提高效率,而不是用强制的996让员工把时间浪费在公司里。

现在很多996公司里,所谓的弹性工作,完全就是披着996的一层外衣而已,996也不能明着说,那我们就叫弹性工作得了吧?

于是乎,弹性工作制就成为了互联网公司中的一个流星雨,外行人以为真的就是可以弹,但实际上车门早就已经被焊死了,想动也动不了。所以,你所在的公司,也有"弹性工作制“吗?

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